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タイで「法律事務所・弁護士」をお探しなら タイ在住支援法律事務所へ。タイで起きた問題やトラブルに対し、日本語にて24時間いつでも法律相談が受けられます。バンコクのみでなく、タイ国内各地での事件に対し弁護士受任が可能です。また、日本からの法律相談・弁護士依頼、裁判に必要な証拠確保のための各種調査や浮気調査も確実な結果を出します!法律相談は初回 無料です。タイ在住支援法律事務所の弁護士まで、お気軽にご相談ください。
企業での労働問題や労働事件に関する記事
企業での労働問題や労働事件に関する記事
企業での労働問題や労働事件に関する記事
· 2020/06/20
【タイ 労働問題】タイで働く側、そして雇用する側
軍事政権の樹立以降、労働ビザ・労働許可証の取得条件が厳しくなっている現状があります。取得条件の確認を吟味に行った上、必要書類を確実に取りそろえていくことが求められています。就労後や起業後も必要契約書の縦鼻や取り交わしにも十分な準備がないためにトラブルに繋がるケースも増えているので注意が必要です。
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企業での労働問題や労働事件に関する記事
· 2020/06/15
【タイ 労働者保護法】解雇・不当解雇
就労問題は、雇用する側もされる側も注意が必要です。タイで現地採用によって雇用された社員が不当解雇に遭うことは少なくありません。日本人の現地採用もタイ人と同様にタイの法律が適用されます。雇用主が社員を解雇するには、それなりの解雇理由と法に従ったステップに沿う必要があります。それを無視した解雇の場合は不当解雇に当たる場合もあります。
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企業での労働問題や労働事件に関する記事
· 2019/01/18
【タイの法律 労働問題】警告書にサインをしない不良社員への対応の仕方
タイでタイ人従業員にワーニングレター(警告書)を発行したが、就業規則に違反したタイ人従業員は違反を認めずサインをしない。この場合、泣き寝入りしないために企業側はどのような措置を取ったらいいのか?タイにある某企業の実例と、ワーニングレター(警告書)についてタイの労働法を解説する。
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企業での労働問題や労働事件に関する記事
· 2018/07/11
タイで就職した先で…不当な扱いや不当解雇をされない為には どうすればいいの?(労働者保護法)
就職が決まりタイで新しい生活が始まったと思ったら、間もなく不当な扱いを受け不当解雇になるケースの相談が後を絶ちません。タイで雇用する側もされる側も知っていた方がいいタイの労働法(労働者保護法)を基に、よくあるトラブルや事案ケースをお伝えします。
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