ブログカテゴリ:労働問題



タイでタイ人従業員にワーニングレター(警告書)を発行したが、就業規則に違反したタイ人従業員は違反を認めずサインをしない。この場合、泣き寝入りしないために企業側はどのような措置を取ったらいいのか?タイにある某企業の実例と、ワーニングレター(警告書)についてタイの労働法を解説する。
就職が決まりタイで新しい生活が始まったと思ったら、間もなく不当な扱いを受け不当解雇になるケースの相談が後を絶ちません。タイで雇用する側もされる側も知っていた方がいいタイの労働法(労働者保護法)を基に、よくあるトラブルや事案ケースをお伝えします。